Jag håller med Anon s svar ovan, jag var en SDE II. Även Amazon ger en fast årlig bonus i början av arbetsåret, vilket inte är prestationsrelaterat. Du får bonusen när du börjar, sedan av varje årsdag. Om du lämnar innan Året är över, du ska betala tillbaka en del av bonusen tillbaka. Mitt antagande är att det används för att skapa en förlusteffekt, där människor är mer avståndna till en förlust av något som de redan har upplevt värdet av något du Har betraktas som högre än vad den egentligen är. Jag arbetade på Lab126 tekniskt en del av Amazon.40 2k Visningar View Upvotes Inte för reproduktion. Mer svar nedan Relaterade frågor. Amazon ger aktieoptioner efter att ha anställt. Hur mycket lager är Amazon som ger ett jobb Offer. How ger Amazon en aktieprestandbonus. Stödkompensation Hur fungerar prestationsbonusar på Amazon Hur kan jag replikera det vid min start-up. Hur mycket ger Amazon som lageruppdatering under prestationsbedömningar. Vad är Amazon s stock compensation På för full-time uppfyllande associates. amazon ser högre ut under de första 2 åren på grund av den skrymmande sättet i vilken de utformar deras ersättning. Yr 1 Basbetalning inloggning År 2 Grundlön undertecknad År 3 Basbetalning RSU År 4 Basbetalning RSU. You kommer att observera att anmälan är 25-30 av grundlön. Ingen höjning på den årligen. RSUs väst på 5, 15, 40, 40 i år 1, 2, 3, 4 De flesta lämnar om 2 år - så du vann t Få 80 av din RSUs. Amazon design kompensation så att år 1, 2, 3, 4 är lika Så år 1, 2 ser artificiellt höga nackdelar med amazon ersättning en faktiskt lägre än adobe eftersom i slutet av 2 år då sign-on disappers Baslönen skulle inte vara densamma som CTC i första året b Du får inte hämta på inloggningsbonus om du går till ett nytt företag c RSUs är starkt marknadsriskberoende. Det är hög tid mjukvaruindustrin ingenjörer bojkott besos Listiga kompensationspolicyer - de betalar mindre pengar än Adobe och mycket fler företag och gör det verkligt högt genom konstgjorda sign-on.28 2k Vi Ews View Upvotes Ej för reproduktion. Wayne D Willis Psykoterapeut på Charleston Area Medical Center 2015- presenteras. Du får ut en RSU när du är blå badged eller anställd. De västar efter två år, då är de dina för att göra vad du än vill Lycklig att få min att väva nära jultiden Så Jeff Bezos köpte många en trevlig julklappar till mitt barnbarn Hoppas att det här svarar på din fråga Cheers.1 1k Visningar Inte för reproduktion. Jag sitter på två jobber s, en från Expedia och en Från Amazon Jag är imponerad av båda som jag alltid har planerat att gå till industrin och ser verkligen fram emot att flytta tillbaka till Stillahavsområdet. Problemet är att jag är sönder Amazonas lön är högre vid 120k jämfört med Expedia-lön på 105k Amazon jobb Titeln är Economist som arbetar inom affärsintelligensområdet i företaget Expedia-jobbtitel är affärsanalytiker men arbetar även i företagets affärsområdesområde med andra ord jobbet fungerar ganska, men har bara olika titlar Så som jag är bekymrad, mitt beslut är mestadels vägt på företagskulturen, arbetslivets balans och fördelar. Under mina intervjuer fick jag en jättekul, mystisk vibe från Expedia där de verkar ha kul Ta sig för allvarligt men är väldigt smart och effektiv Jag kunde prata med många olika människor som alla kläddes av sig själv och spenderade mer tid att berätta om hur de dyker upp klockan 9 30 och ta fantastiska semestrar varje år Varje enskild person deras Är väldigt passionerad för resor, och de blir alla galen bra medarbetare resepriser Problemet med Expedia är att jag verkligen inte träffade några ekonomer, och även om jag fick höra att det fanns en hel del i företaget såg jag inte något. Så ska min Ekonomisk bakgrund uppskattas. Amazon var imponerande också, men på ett annat sätt massor av ekonomer, mycket professionella, spenderade mestadels tid på ekonometriska modeller och vad olika människor använder för närvarande osv. Så jag tvivlar inte på att min ekonomi ba Ckground är uppskattad och jag kommer att vara bra. Problemet med Amazon är att det inte tycktes som om de har mycket roligt. Jag kände mig som en quasi-offentlig sektor, en stark akademisk miljö. Jag får också intrycket att min inkomstbana Skulle vara högre med Amazon Men jag är ganska rädd att jag kommer att hata att arbeta på Amazon. Jag vet att jag skulle älska att arbeta på Expedia, men jag kan offra inkomstutveckling. Alla insiders från Expedia eller Amazon Mitt huvud säger till mig Amazon, men min Hjärtat berättar för mig Expedia Vad ska man göra? Ska bra fråga Först och främst är 120k och 105k för låg. Missar du bonusar och aktieoptioner Du borde få 150k plus på Amazon och Expedia Om dessa inkluderar dessa, skulle jag vara orolig. Min instinkt Om detta är det första intrycket kan vara vilseledande Har de tagit fram de personer du skulle arbeta med, och människorna på din nivå ny hyra, som har allt detta roligt på expedia Jag skulle också vara misstänksam för festen atmosfären på En arbetsplats Du mår Jag blir inte mer uttråkad om det än du tror att jag hellre skulle göra intressant arbete som är värderat och har intressanta samtal än i en festmiljö där ingen förstår eller värderar bra metoder. Jag är verkligen ledsen att säga det här eftersom du verkar så fin och rimlig Men jag tror inte att du berättar sanningen Jag har följt några privata företag närmare och dessa inkluderar Amazon och Expedia Minst ett av dessa företag inkluderar alltid tecken på bonusar och lager. Även början programmerare inkluderar dessa paket Om din totala ersättning är 120k och 105k Det är för lågt Det är möjligt att ekonomen som arbetar inom Business Intelligence-området får ett lägre paket än andra, och Expedia går inte att hålla fast vid econ PhD-marknaderna för att veta om löner, men dessa paket ska fortfarande innehålla en skyltbonus och Lager Någon har nämnt dessa i en tidigare Amazon-tråd. Lemonade som jag nämnde ovan innehåller 120k och 105k INTE potentiella bonusar eller omlokaliseringspaket eller signering Bonus De erbjöd mig alla tre Jag vill inte avslöja detaljerna i prestationsbonusen, signeringsbonus eller omlokaliseringspaket. Sedan erbjöd de mig inte aktieutjämning. Jag mår lata här men vad jag menade att säga är att räknaren erbjuder Gå till en delmängd av personer i företagen Dessa människor tenderar att vara väldigt upptagna och chansen att dessa delmängder av människor läser EJMR OCH kommer att använda denna information är mycket mindre än hela uppsättningen ekonomans anställda vid företaget. För det andra menade jag att Säg att om han inte avslöjade en stark preferens för ett företag kan han avslöja all information om sig själv och förhandla fortfarande med den strategi som ges i denna tråd. Först och främst går det till HR i båda företagen och anställningschefen. Det är möjligt men Inte alls garanterat något av detta kommer att gå till dessa företag För det andra kommer han självklart bara att använda erbjudandenna mot varandra Det här är inte beroende av privat information alls, bara enkel förhandling med vad han har Om han sa Y Är jag på väg till Expedia eftersom det var ett löfte till min döende mamma, hur använder jag Amazon s-paketet för att förhandla Men det är inte fallet. Vad tycker du att jag borde motverka med. Om det finns ekonomer hos båda företagen då Det finns förmodligen människor där som lurar eller postar på ejmr Och så vet de ditt dilemma och om någon lägger fram några förslag här kommer de att få veta din förhandlingsstrategi. Just sayin. Du får 50.000 registrering från varje. Detta är numret som jag förväntar mig 15k differential Är mycket mindre vid 170 till 155 än det är vid 120 till 105. Jag skulle säga att du ska få bättre tid, se till att du har potential att få erfarenhet och arbeta på projekt som leder till bra utgångsalternativ att gå till Ett annat företag eller starta låter som expedia. Jag är verkligen ledsen att säga det här eftersom du verkar så fin och rimlig, men jag tror inte att du säger sanningen. Jag har följt några privata företag noga och dessa inkluderar Amazon och Expedia Minst en av Dessa företag Inkluderar alltid tecken på bonusar och lager. Även programmerare med början kommer att ha dessa paket. Om din totala kompensation är 120k och 105k, är det för lågt. Det är möjligt som en ekonom som arbetar i Business Intelligence-området, du får ett lägre paket än andra, och Expedia gör det inte riktigt Fortsätt med econ PhD-marknaderna för att veta om löner, men dessa paket borde fortfarande innehålla en skyltbonus och lager. Någon har nämnt dessa i en tidigare Amazon-tråd. Lemonade som jag noterade ovan innehåller 120k och 105k INTE potentiella bonusar eller omlokaliseringspaket Eller signering bonus De erbjöd mig alla tre Jag vill inte avslöja detaljerna i prestationsbonusen, signeringsbonus eller omlokaliseringspaket Tyvärr erbjöd de mig inte stock compensation. Amazon Reviews. I har arbetat på Amazon heltid Mer än 3 Years. Amazon gör mycket av coola saker men massor av tråkiga saker också. Det finns riktigt bra köra lag och mycket dåligt köra lag. Erfarenheten för programvaruhanterare och ingenjörer jag S över hela linjen, från att köra låga operativa belastningsgrupper till grupper där människor brinner ut efter ett år. - Amazon är byggt med ganska avsiktligt att vara Darwinian. Du kan allmänt förvänta sig att alla som varit här i mer än 2 år är Kompetent och motiverad eller de skulle inte ha överlevt Du kan räkna med dem så länge dina prioriteringar är anpassade. Det finns många slackers här och de överlever inte länge. Vi jobbar med så mycket saker att det alltid finns en möjlighet att hitta fantastiska Coola saker att jobba med på att det är ett tillfälle, ett som du måste driva - En chans att göra en stor skillnad - En plats där du kan lära dig mycket om alla slags saker, både tekniskt och om dig själv - Amazon uppmuntrar högt Rörlighet - även din chef kan inte hindra dig från att flytta till ett annat lag inom 6 veckor normalt mer än ett par månader under ovanliga förhållanden. - Din vän och familj har faktiskt hört talas om den plats du jobbar och har åtminstone en vag uppfattning om vad Amazo N gör det utan att du måste förklara. - Du är ansvarig för din egen karriärutveckling och hitta platser och lag som gör saker du vill göra. Ingen kommer att ta dig med handen och hjälpa dig med det. Amazon är Byggd, helt medvetet, att vara darwinistisk Den starka överleva och de svaga försvinner metaforiskt och baren ökar ständigt Prestationsnivån som skulle ha varit acceptabel för fem år sedan kommer att få dig konserverad idag Det är en slags smältull som hjälper dig att utvecklas En hårdare kant, om du kan överleva, som kan tjäna dig bra i din karriär och i livet, men det är ofta inte en trevlig upplevelse. Jag skulle inte rekommendera det som en plats att jobba för bara någon. Rådgivning till Management. Stack ranking Det är en hemsk övning eftersom den är ojämn med favoritism Det är inte heller Amazon eftersom det inte är datavbaserat med godtyckligt beteckning av en viss procent av de anställda som måste sättas på prestationshantering, det är inte data-driven kriterium och det är inte Sparsam effektivt tvinga en individ ut ur företaget i en division som skulle göra betyget i en annan, behåller antingen någon som inte träffar baren eller slöseri med talang. Målet är att tvinga chefer att faktiskt fatta de hårda besluten om hur deras lag Medlemmarna jämför varandra, inte alla kan vara exceptionella men det har mer defekter än dygder. Byt ut det med en gemensam jämförelse mellan varje person och baren för deras position baserat på data. De procentsatser som tilldelas varje prestandakategori kommer att visa sig hur De visar sig, men det kommer att finnas en utvärderingsmekanism som är rättvis och sparsam. Jeff Bezos och hans S-Team är briljanta och fortsätter att göra bra beslut för långsiktig tillväxt. Du arbetar med smarta människor, du arbetar med spännande projekt, Du drivs till dina gränser som kan vara givande när du uppnår stora saker Mångfalden i det potentiella arbetet och innovationen kan vara mycket lockande Jag har ofta kallat Amazon my Sexy Mistress she S emotionellt missbrukande men hon är så sexig att jag går tillbaka för mer straff. Förvaltnings processen är missbrukande och jag är för närvarande en chef jag har sett för mycket bakom väggen och hatar hur våra enskilda artister kan behandlas. Du är tvungen att Rida folk och stabla anställda som anställda Jag har blivit tvungen att ge bra anställda dåliga övergripande betyg på grund av politik och stack ranking. Rådgivning till ledning. Det låter inte att den senaste NY Times-artikeln handlade om isolerade incidenter. Kulturen är missbrukande och det kommer att bli eld När lagervärdet börjar släppa Jag är en 8 årig veteran och jag rekommenderar inte tidigare tidigare kamrater att intervjua med Amazon. Disclaimer Mina åsikter återspeglar det för en SDE i Amazon. Verkar som om vissa operativa jobbfunktioner är mycket tuffa. Jag har läst igenom några av De andra Amazon recensionerna och det verkar som om alla har en väldigt annorlunda upplevelse. Det är så sant Inom samma lag kan du ha både workaholics och slackers samexisterande och coorking tillsammans tror jag att jag Är mer av balanserad typ som jag försöker hålla mig sant Amazon-upplevelsen är i stort sett hela spektret och det är vad du gör det för att vara. Proser i Amazon utesluter helt klart stora fördelar, men kompensationen är konkurrenskraftig. Fri mat betyder genomsnittlig kvalitetsfri kaffe , En gång i taget, gratis pizza för lunch där det är en arbetslunch och gratis öl och fingermat i speciella evenemang Vi får gratis Orca-kort för att ta någon buss i Seattle-området gratis 160 per månads subvention för kontorsparkering, vilket Är bättre än ingenting Downtown månadsparkering går för cirka 200 per månad 401K bidrag är 50 av vad du lägger in, där du kan sätta in max 4 av din lön Inte så bra Staff cafeteria mat är genomsnittligt och alls inte billigare än utanför mat, Eller kan vara ännu dyrare Det är svårt att inte klaga på cafeterian Semesterdagar är ok men observera att det inte finns några sjuka löv De räknar som en del av dina 5 personliga dagar per år. Listning av fördelarna med Amazon är som att notera nackdelarna D inte proffsen. Arbetslivsbalansen verkar vara ok för det mesta och verkar vara individuellt drivna Ingen kommer att berätta att du måste komma in när och stanna tills jag har lagkamrater som arbetar varje natt Och helg och andra går in klockan 10 och lämnar klockan 17:00. Allt i samma lag Managers fokuserar på dina projektleveranser i stället för hur mycket tid du spenderar. Om du arbetar 40-timmarsveckor produktivt kan du definitivt överträffa någon som arbetar 60 timmars veckor men det går inte att leverera saker Arbeta mindre än 40 timmar per vecka är lite vanligt, men jag kan inte säga hur många människor som arbetar, hur länge. Synet på arbetslivets balans är lite skevt. Allt det handlar om är cheferna Och vad de tycker Projekt är alltid oändliga men jag har funnit att tidsfristerna är mycket realistiska och rimliga, utan att räkna dina nätter och helger. Att få lite slacktid en gång i taget är förmodligen ett tecken på en hälsosam arbetsmiljö. Alla behöver en paus. På samtal r Eally verkligen suger I grund och botten är allt det som kommer att ha SDEs dubbelarbete som supportoperatörer. Notera att samtalet inte förbättrar kodkvaliteten för något lag på något sätt. Upplevelsen är särskilt dålig eftersom du använder tjänster från Något annat lag och deras kod är av låg kvalitet och misslyckas av felaktiga skäl Om cheferna hade gett mer tid att förbättra kvaliteten, skulle det inte finnas så många problem. Programvaran levereras vanligen med en hård deadline med kod som uppfyller minsta Kvalitetsfältet och blir aldrig bättre under de närmaste åren Koden granskningsprocessen verkar inte bidra till att förbättra koden men det hindrar verkligen utvecklare från att göra stora förändringar eftersom okonventionella saker inte kommer att passera kodgranskning i klumpiga tankar. Innovation och excellens är inte namnet Av spelet i Amazon Att söka igenom Amazon-kodbasen brukar inte visa upp kvalitetskod som du faktiskt kan återanvända. Integration är namnet på spelet i Amazon You wi Du måste spendera mycket tid för att räkna ut hur du integrerar din kod med en annan lag s tjänster Oavsett om dessa andra människor är kooperativa är en hit-eller-miss Jag har funnit att de flesta människor är lyhörda och hjälpsamma, men det finns också ganska Ett antal jerks som är ute för att göra problem för alla Det är inte lätt att arbeta på olika lag men erfarenheten är mest positiv. Amazon är en stor behemoth och anställer människor som det inte finns någon morgon. Detta speglar bra på en bra tillväxtmoment men Det är också oroande att företaget inte vinner mycket vinst Om företaget inte tjänar pengar, var kommer vår bonus att komma ifrån. Du kan se nya ansikten runt Amazonas byggnad nästan varje dag. Nackdelen är att vi tar mycket medeltal till Över genomsnittet ingenjörer och att vara en Amazonian SDE delar verkligen inte samma rykte som toppnamnen Amazon är en stor blandad väska av några väldigt begåvade människor och några mycket dumma människor jag tror att världen inte vänder upp tillräckligt med SDEs och Det enda sättet är att höja kvaliteten. För en SDE, räkna med att du spenderar större delen av din tid att prata, skriva e-post och dokument, och kanske runt 20-30 av din tidskodning. I de flesta lag kan du arbeta med intressanta projekt , Men förmodligen inte revolutionerande. Observera att Amazon är ett mycket jordnära företag och arbetet är också mycket jordnära. Du kommer att arbeta på riktiga saker som människor faktiskt har begärt och att folk kommer att börja använda som Snart du är klar Arbetet är utmanande men inte att förvänta sig mycket tekniskt komplexa saker. Det mesta av arbetet har att göra med att lösa vardagliga problem. För mig verkar det vara meningsfullt eftersom jag någonsin har försökt arbeta med experimentella projekt innan någon annanstans och jag gjorde inte Känner att det var en bra användning av min tid. Intern mobilitet är en viktig styrka för Amazon och jag är inte säker på vilket företag har gjort bättre än Amazon i den här aspekten. Interna rörelser är lätta Du behöver bara stanna i ditt lag ett år innan Flyttar till ett annat lag The Re är inget enkelt sätt att berätta vilket lag är ett bra lag att flytta till eftersom de alla har sina olika fördelar och nackdelar och människor och kommer och lämnar hela tiden. Sattle är med mycket rykte en lättare plats att bo än Bay-området. Övergripande Amazon är en tuff men ändå sansig plats att arbeta Flexibiliteten hos detta företag är verkligen sin kärnstyrka. Du har friheten att prestera så mycket du vill och också slaka så mycket du vill Bummer Du borde inte slacking. Beware of Dåliga chefer och hemska lagkamrater De är inte specifika för Amazon men de existerar i Amazon. Jag måste erkänna att måndag är vanligtvis en blå dag på Amazon och det är väldigt svårt att se fram emot att komma in i kontoret jag känner inte någon i Amazon som ser fram emot att komma in på måndagar. Vi är realistiska om SDE-kraven. Kodningsförmåga är bra att ha men de är inte den viktigaste delen av ditt jobb. Jag tror att vi hörs samma sak från alla företag. Medicinsk täckning är genomsnittlig eller under Genomsnittet Förvänta sig att betala Ca 60 per månad för singlar och ca 240 per månad för familjer 240 per månad för familjer ger dig 3000 i sjukvårdsavgifter innan du måste betala mer än vad som är otrolig. SDE-framsteg är oerhört svårt De har cirka 6 nivåer totalt, SDE 1-4, då Senior Principal Engineer och slutligen Distinguished Engineer Antalet SDE 1s och 2s är enorma Att försöka komma till SDE 3 verkar vara helt plötsligt extremt svårt men inte omöjligt Så här betyder det i huvudsak att om Du kommer till Amazon som en ny grad SDE, förvänta dig att få ungefär en eller två kampanjer i hela din karriär, vilket uppenbarligen är en lame förväntan och verklighet. Du kommer noga att göra mycket bättre i din karriärutveckling någon annanstans. Arbetstagarens behållning är hemskt Jag är inte säker på varför filosofin verkar försöka undergräva befintliga anställda och sedan anställa externa källor. Ledningen säger att de försöker behålla människor, men åtgärder tycks inte föreslå något bättre. Ryktet har det Årliga löneökningar är hemska Det betyder i grunden att du är en superstjärna i företaget innan du försöker behålla dig, eller om du är smart borde du inte stanna länge i Amazon. Rådgivning till ledning. Termen blir mer och mer oroande eftersom företaget inte har gjort en snygg vinst och försöker erövra världen med sina höga expansionsstrategier. Jag vet inte vilken typ av hemlig receptledning som lagar mat men ser att företaget inte gör mycket pengar känner aldrig bekväm.
No comments:
Post a Comment